Алена в медиаотрасли работает с 2005 года. До прихода в ЕМГ работала в телекомпании «Первый канал. Всемирная сеть» (международное вещание «Первого канала»), прошла путь от менеджера по персоналу (hr-generalist’a) до руководителя отдела подбора и развития персонала, впоследствии возглавила департамент кадровой политики. Имеет опыт работы в различных направлениях HR: от подбора и адаптации персонала до разработки систем мотивации и развития внутренних коммуникаций. Директором департамента управления персоналом ЕМГ назначена 13 августа 2012 года. Родилась в Москве в 1983 году. С отличием окончила Российский государственный социальный университет по специальности «Экономика и управление персоналом».

Портал MediaJOBS.ru задал Алене Луньковой несколько вопросов про рынок труда и работу на радио:

— «Европейская медиагруппа» — крупнейший участник российского радиорынка. Каковы в настоящий момент основные приоритеты кадровой политики холдинга ЕМГ?
— Одна из первоочередных задач кадровой политики ЕМГ — построение системы внутреннего рекрутмента, и мы активно решаем эту задачу: подбираем персонал в различные подразделения холдинга, ведем поиск кандидатов на ключевые позиции в наших филиалах. На регулярной основе проводится анализ радиорынка в Москве и регионах. Это позволяет отслеживать тенденции и учитывать их при принятии управленческих решений, в том числе в части бюджетного планирования. Ранее такой системы в ЕМГ не существовало. Кроме подбора персонала систематизируются бизнес-процессы, связанные с организацией внешнего и внутреннего обучения кадров. В ЕМГ проводятся стратегические сессии и мастер-классы с участием российских и зарубежных консультантов, организуются внутренние курсы, направленные на повышение квалификации персонала. Разработана специальная система обучения для sales-направления.
В этом году стартовал проект Академия ЕМГ — постоянно действующая система повышения квалификации для сотрудников наших филиалов и региональных партнеров ЕМГ.
Среди приоритетных задач кадровой политики радиохолдинга также работа с кадровым резервом. Этой теме руководство ЕМГ уделяет большое внимание. Наша компания нацелена на развитие профессионалов внутри компании. Наличие подготовленного кадрового резерва — одно из конкурентных преимуществ на любом рынке и тем более на таком динамичном рынке, как радио.
— Работа в «Европейской медиагруппе» — для каких специалистов радио может появиться шанс войти в команду ЕМГ в этом году? Прогнозируете ли Вы число вакансий, которые открываются на всех радиостанциях ЕМГ в среднем в год?
— Актуальные вакансии мы публикуем в открытых источниках. В том числе на mediajobs. Новые вакансии будут возникать, в частности, в связи с развитием проекта «Радио Спорт», запуском сети этой радиостанции в 37 городах России. Это большой амбициозный проект, в который команда ЕМГ вкладывает немало сил, и, конечно, для успешной реализации этого проекта нам потребуются специалисты из различных областей.

— Работа на радио в целом. Назовите 5 профессий, наиболее востребованных и перспективных для цифровых электронных СМИ в ближайшие пять лет.
— Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо проанализировать изменения на рынке медиа за последние годы. Эти изменения связаны с развитием digital-технологий, появлением и внедрением в практику российских медиа новых технических решений и способов продвижения продуктов, а вместе с тем и с появлением специалистов, владеющих соответствующими знаниями и навыками. И спрос на таких специалистов возрастает.
Из общих тенденций последних лет стоит выделить следующие: рынок труда в медиа насыщен работниками разной квалификации, и с каждым годом их всё больше. Но наряду с возрастанием количества желающих получить работу в медиа существует определенный дефицит квалификации. Настоящих профессионалов, к сожалению, не так много. Не думаю, что в ближайшие годы на рынке труда российских медиа ситуация кардинально изменится. Именно поэтому так важно уделять внимание развитию персонала внутри компании.
Если говорить о наиболее востребованных и перспективных профессиях в области теле- и радиовещания, то очевидно, что, пока будут существовать СМИ, всегда будут востребованы «творцы» — те, кто создает контент, а также те, кто занимается его продвижением.
В ближайшие годы будут востребованы специалисты, занятые в развитии интернет-проектов, аналитики, менеджеры проектов, специалисты по продвижению в сети Интернет, в частности те, кто работает непосредственно с аудиторией в социальных медиа.
Поскольку технологии, используемые в медиа, развиваются, будут востребованы технические специалисты, способные обеспечивать такие конкурентные преимущества, как качество медиапродукта с точки зрения технических параметров: качество звука, картинки, качество сигнала и передачи данных. И конечно же, будут востребованы «стратеги» разного уровня: от бизнес-аналитиков до вице-президентов по стратегии и развитию бизнеса, потому что конкуренция в российских медиа вряд ли ослабеет.

— Ваш совет начинающим специалистам. Как получить работу в «Европейской медиагруппе»?
— Медиа — особенный мир. Это сфера применения талантов и реализации возможностей энергичных и амбициозных людей, поистине увлеченных тем, что они делают. В ЕМГ работают именно такие люди.

Шансы молодых специалистов получить работу в медиа, в частности в нашей компании, увеличивает наличие профильного образования. В медиа открыта дорога выпускникам творческих и гуманитарных учебных заведений (не только актерам, музыкантам, журналистам и редакторам), выпускникам технических учебных заведений, осуществляющих подготовку по специальности «телерадиовещание» или «телекоммуникации», молодым маркетологам, специализирующимся на медиаизмерениях.
Для позиций, не специфических для медиа, важно наличие необходимой компетенции и желание работать в динамично развивающейся компании. Также для нас немаловажно, чтобы сотрудникам компании были близки ценности ЕМГ и наших брендов. Если есть потребность в самореализации по части креатива, готовность работать в команде, всегда находиться в движении и при этом получать колоссальное удовольствие от того, что ты делаешь, будь то создание контента, продажи, технические решения или обеспечивающие процессы, почему нет?

ЕМГ открыта для профессионалов с большим опытом и для молодых специалистов, мечтающих реализовать себя в медиа. Главное — любить то, что ты делаешь.
Любить радио.
 

Источник: mediajobs.ru